DOMENICA DI PASQUA E' GIORNO FESTIVO?

Cosa si nasconde dentro l'uovo di Pasqua dei lavoratori subordinati? Forse non tutti sanno che ai fini del calcolo della busta paga sono considerate giornate festive le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali individuate dalla legge durante le quali il dipendente solitamente non lavora, ma percepisce ugualmente la retribuzione.

Sono considerati giorni festivi per tutti i lavoratori subordinati le seguenti ricorrenze civili e religiose:

1) Capodanno, 1° Gennaio

2) Epifania, 6 Gennaio

3) Giorno dell'Angelo, Lunedì di Pasqua

4) Anniversario della Liberazione, 25 Aprile

5) Festa dei Lavoratori, 1° Maggio

6) Assunzione Beata Vergine, 15 Agosto

7) Ognissanti, 1° Novembre

8) Immacolata Concezione, 8 Dicembre

9) Santo Natale, 25 Dicembre

10) Santo Stefano, 26 Dicembre

11) Santo Patrono del comune sede di lavoro

12) Festa della repubblica, 2 giugno

IL GIORNO DI PASQUA NON E' CONSIDERATO FESTIVO !!!

Per correttezza di esposizione è doveroso evidenziare che soltanto alcuni CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di lavoro) considerano festivo anche il giorno della Pasqua (a titolo esemplificativo e non esaustivo Autotrasporto, Enti Lirici e Sinfonici,…)

Trattamento economico delle festività

La retribuzione da corrispondere durante le festività è la normale retribuzione globale di fatto giornaliera. L'entità varia a seconda del giorno in cui cade la festività.

Festività infrasettimanale: per gli impiegati e operai retribuiti in misura fissa (mensilizzati), la festività è compresa nella retribuzione globale di fatto (26 gg).

Per gli operai retribuiti in misura oraria: si considera la retribuzione globale di fatto oraria.

Festività cadente di domenica: per gli impiegati ed operai retribuiti in misura fissa, oltre alla normale retribuzione globale di fatto giornaliera, spetta una quota aggiuntiva giornaliera di retribuzione (un giorno in più 1/26).

Per gli operai retribuiti in misura oraria: 6 ore e 40 minuti (40 ore settimanali distribuite su 6 giorni) (N.B. Se il contratto prevede 5 giorni settimanali, 40:5 = 8 ore).

Festività cadenti di sabato: è inclusa nei mensilizzati; 8 ore per gli operai pagati a ore.

Attenzione! se il dipendente lavora in un giorno festivo e non è previsto un riposo compensativo, la prestazione è considerata straordinaria, quindi deve essere pagata oltre alla festività anche il lavoro svolto + la maggiorazione per lavoro straordinario festivo. Se invece è previsto un riposo compensativo in un'altra giornata deve essere pagata la festività + la sola maggiorazione per il lavoro festivo ma non la retribuzione base.